Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen – Erfahrungen des Amtes für Arbeitsschutz, Hamburg
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt stehen seit längerem im Fokus des Interesses. Das Amt für Arbeitsschutz hat frühzeitig auf diese Entwicklung reagiert und ein Beratungskonzept entwickelt. Wir berichten von unseren Erfahrungen.
Das Projekt "Stronger" bei der DPD GeoPost GmbH
Unter dem Motto "Stronger" wurde eine Maßnahmenkette entwickelt, um körperliche Belastungen zu reduzieren, körperlichen Beeinträchtigungen vorzubeugen sowie die Aufgaben abwechslungsreicher und individueller zu gestalten. Die Arbeitseinteilung sollte...
Maßnahmen der ConocoPhillips Germany GmbH zur Leistungserhaltung der Mitarbeiter
Die ConocoPhillips Germany GmbH ist einer der Preisträger des Hamburger Gesundheitspreises 2009. Im Arbeitskreis "Gesundheitsförderung in der Arbeitsumwelt" wurde gezeigt, welche Schritte bisher unternommen wurden und wie die Integration von leitenden...
Vorstellung des Projektes „familienfreundliche Personalpolitik“ bei der Eppendorf AG
Die familienfreundliche Personalpolitik verfolgt folgende Ziele: Steigerung der Motivation und der Zufriedenheit; Bindung der Mitarbeiter/-innen an Eppendorf sowie die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Dies wird u.a. durch...
Das "Fit to Win" Projekt bei der British American Tobacco Germany
British American Tobacco Germany hat bereits in der Vergangenheit großes Augenmerk auf die Gesundheit der Mitarbeiter gerichtet. Viele der Angebote waren aber aufgrund der besonderen Rahmenbedingungen vom Außendienst nicht nutzbar. Mit dem neu...
Psychosoziale Beratung und Gesundheitsförderung in der Stadtreinigung Hamburg
Thema des Arbeitskreises "Gesundheitsförderung in der Arbeitsumwelt" am 18.2.2010 waren Erfahrungsberichte zu Angeboten für (psychisch) langfristig Erkrankte.
Gestaltung des demografischen Wandels bei der Hamburger Stadtentwässerung
Auf der Sitzung des Arbeitskreises Gesundheitsförderung in der Arbeitsumwelt wurden Projektergebnisse „MeGA- Menschen- und altersgerechte Gestaltung der Arbeit" vorgestellt.
Von Männern, die alles aushalten, und immer freundlichen Frauen:
In einem Projekt der Hans-Böckler-Stiftung und ver.di wurde untersucht, welche Zusammenhänge zwischen Geschlechterrollenbildern und psychischen Belastungen bestehen. In drei Projektbetrieben aus Handel, IT und öffentlicher Verwaltung wurden Erhebungen...
GMS - Gesundheit mit System: ein Dienstleistungsangebot der VBG zur Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Das Beratungskonzept "GMS" der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) verfolgt einen ganzheitlichen und systematischen Ansatz. Das Verfahren zielt nicht auf einzelne Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, sondern bindet die Potenziale von...
Stressmanagement für Teams in Service, Gewerbe und Produktion: Ein ressourcenorientiertes Trainingskonzept
Das entwickelte und evaluierte Gesundheitsförderungsprogramm für Teams in Service, Gewerbe und Produktion wurde im Rahmen eines Projekts des Bundesministeriums für Bildung und Forschung gefördert. Das Trainingskonzept wurde in verschiedenen Betrieben...
Innerbetriebliches Gesundheitsmanagement bei der Techniker Krankenkasse mit dem Focus auf
Die Gleichstellungsbeauftragte und der Leiter des innerbetrieblichen Gesundheitsmanagements und Arbeitssicherheit bei der Techniker Krankenkasse haben auf einer Sitzung des "Arbeitskreises Gesundheitsförderung in der Arbeitsumwelt" die Struktur des BGM...
Die Bode Chemie GmbH & Co. KG - Preisträger des Hamburger Gesundheitspreises 2007
Vortrag zu den Grundzügen des systematischen Arbeits- und Gesundheitsschutzsystems bei der Bode Chemie.
Ergonomietraining im Pflegedienst und kollegiale Multiplikatoren im Berufsgenossenschaftlichen Unfallkrankenhaus Hamburg
Hohe körperliche Belastungen bei den Pflegetätigkeiten führen bei vielen Pflegekräften zu Rückenproblemen. Deshalb wurde 2002 für alle Pflegekräfte das Seminar „Sich Bewegen – Bewegen von Patienten“ entwickelt, um das Heben und Tragen von Patienten...
Ressourcen- und Stressmanagement für un- und angelernte Mitarbeiter
Im Projekt ReSuM (Laufzeit bis 2009) wird in Zusammenarbeit mit Präventionsträgern, wie der AOK und der IKK, eine Präventionsmaßnahme für gering Qualifizierte entwickelt, erprobt und evaluiert. Die Maßnahme umfasst ein Teamtraining und ein Training der...
Das Strategische Gesundheitsmanagement der Volksfürsorge Versicherungsgruppe - eine Gewinner-Gewinner-Situation
Auf der Sitzung des Arbeitskreises "Gesundheitsförderung in der Arbeitsumwelt" ist das Konzept der Volksfürsorge zur Förderung der Mitarbeitergesundheit vorgestellt worden.
Neue Arbeits- und Beschäftigungsformen: Herausforderungen für die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
„Normalarbeitsverhältnis“ und „Normalarbeitsbiografie“ sind auf dem Rückzug. Stattdessen wird die kurzfristige, ungesicherte und prekäre Arbeit zunehmen. Nur noch jeder 2. Erwerbstätige kommt heute in den „Genuss“ eines regulären Arbeits- und...
Gestaltung des demographischen Wandels bei der Hamburger Stadtentwässerung
Bericht über das Projekt MeGA - (Menschen- und altersgerechte Gestaltung der Arbeit)- gehalten auf der Sitzung des Arbeitskreises "Gesundheitsförderung in der Arbeitsumwelt".
Alternsgerechte Arbeitsgestaltung: Bedarf, Modell und Beispiele für gute Qualität der Arbeit
Der Vortrag - gehalten auf der Sitzung des Arbeitskreises "Gesundheitsförderung in der Arbeitsumwelt" geht der Frage nach, warum wir eine alternsgerechte Arbeitsgestaltung brauchen und gibt Hinweise zum Thema "Altern und Leistungsfähigkeit" sowie zu...
Betriebliches Gesundheitsmanagement im Institut für Hygiene und Umwelt in Hamburg
Auf einer Arbeitskreissitzung des Arbeitskreises Gesundheitsförderung in der Arbeitsumwelt berichtete der Geschäftsführer des Institutes über ein zweijähriges Projekt in Kooperation mit der Technikerkrankenkasse. Vor dem Hintergrund des...
Das DHW-Gesundheitsmanagement
Vortrag zum Gesundheitsmanagement der Deutschen Hefewerke GmbH anläßlich der Sitzung des Arbeitskreises "Gesundheitsförderung in der Arbeitsumwelt".
Gender Mainstreaming in der betrieblichen Gesundheitsförderung
Folienvortrag anlässlich der Sitzung des Arbeitskreises "Gesundheitsförderung in der Arbeitsumwelt" am 23.6.05 in Hamburg.
Wiedereingliederungsmanagement nach SGB IX
Vortrag auf der Sitzung des Arbeitskreises "Gesundheitsförderung in der Arbeitsumwelt" am 21.4.2005. Weitgehend unbemerkt haben die Arbeitgeber seit dem letzten Jahr eine Verpflichtung zur Durchführung eines sogenannten betrieblichen...
Eingliederungsmanagement bei der Telekom Nordwest
Vortrag auf der Sitzung des Arbeitskreises "Gesundheitsförderung in der Arbeitsumwelt" am 21.4.05 in Hamburg.
Betriebliches Gesundheitsmanagement durch Konfliktmanagement im Krankenhaus
Frank Fiedler von motio Hamburg präsentierte auf der Sitzung des Arbeitskreises "Gesundheitsförderung in der Arbeitsumwelt" seine Vorgehensweisen und Erfahrungen mit dem Thema "Konfliktmanagement im Krankenhaus".
55 + oder Alternsgerechte Arbeitsbedingungen - Busbetriebshof Wandsbek, Hamburger Hochbahn AG
Torsten Bökenheide ist Betriebsleiter und Busbetriebshofmanager bei der Hamburger Hochbahn. Der Busbetriebshof wird wie ein Profit-Center geführt. Um die vorgegebenen Kennzahlen zu erreichen, hat er sich Gedanken um die Arbeitsfähigkeit der Busfahrer...